Ж и зн ь-это
I
с е
Исследования и открытия
ПРИЧИНЫ
ДЛЯ ПЕРЕМЕН
Почему жители Украины меняют работу'? Что-
бы узнать это, был проведен опрос. Первые пять
мест
заняли
зарплата
(18%),
карьерный
рост
(11%),
профессиональный
рост
(10%),
полу-
чение новых знаний (9%) и более интересные
задачи (7%). Наименее значимыми для приня-
тия
такого
решения
оказались
возможности
работать по своей специальности (1%), меньше
работать
за те же деньги
(2%),
получить слу-
жебный автомобиль (2%), перебраться побли-
же к дому (2%) и работать в более престижной
компании
(2%). Вывод исследователи сделали
такой: ради хорошей работы, которая подразу-
мевает не только достойную зарплату, но и воз-
можность профессионального развития, наши
соотечественники готовы пожертвовать своим
временем, амбициями и комфортом. Нужно от-
метить, что эти данные были получены в ходе
интернет-опроса
консалтинговой
компанией
«Навигатор» и более показательны для той ча-
сти населения Украины, которая активно поль-
зуется Интернетом.
А
вот данные
Международного
исследования
компании Kelly Services: 41% украинских участ-
ников опроса (247 специалистов) согласны по-
лучать зарплату в два раза меньше теперешней
или перейти на более низкую должность ради
чего-то более важного и значимого. При этом
70% опрошенных украинцев подтвердили, что
профессиональная деятельность влияет на
их
личную
самооценку'.
Правда,
55%
участников
опроса
не
связывают свое теперешнее
место
работы с личной карьерной целью, а 56% соби-
раются искать новуто работу в течение года. Как
отмечают инициаторы
второго исследования,
для многих людей приоритетом даже в непро-
стой экономический
период остается личное
удовлетворение
от
профессиональной
дея-
тельности и ценность работы для поддержания
уверенности
в
себе,
а
вдохновение
человека
сутцественно меняет направление его карьеры.
Получается, что работа по душе важнее2.
ЧТО НУЖНО
ДЛЯ
КАРЬЕРНОГО РОСТА?
Надежным
советом для
карьерного
роста де-
лится в журнале CEO Refresher Майкл Волькен-
спренг, эксперт с 32-летним опытом в консал-
тинге. Совет
з в у ч и т
так: беспокойтесь о том, о
чем беспокоится ваш руководитель.
Друтими
словами,
нужно
согласовать
собственные приоритеты с приорите-
тами руководства. Если вы сможете
направить свою энергию и
при-
вычки
на уменьшение стрессов,
которые постоянно преследу-
ют тех, кто находится выше
на
карьерной
лестнице,
то
почти
наверняка
получите
в
их
гла-
зах
статус
человека,
который имеет буду-
щее в этой компании.
Легко сказать «беспо-
койтесь
о
том,
о
чем
беспокоится
босс»,
но
как
узнать,
что
занимает
его
мысли?
Во-первых,
следует
вы-
работать в себе определенную храбрость и не
бояться обращаться к руководителю с прямыми
вопросами, быть искренними и откровенными.
Спустя
некоторое
время
вы увидите,
что
руководитель готов разговаривать с вами
фактически на любые темы, которые ка-
саются бизнеса и будущего компании.
Во-вторых, вы можете считать, что за-
боты вашего руководителя - это не
ваше дело. Что ж, вы правы, если
это не касается бизнеса. Но ког-
да речь идет о делах компании
и
заботы
руководства
ста-
новятся
заботами
сотруд-
ника, это открывает перед
ним возможность бы-
стрее
продвигать-
ся по карьерной
лестнице2.
www.kolesogizni.com
предыдущая страница 89 Колесо Жизни 2011 04 читать онлайн следующая страница 91 Колесо Жизни 2011 04 читать онлайн Домой Выключить/включить текст